時代の変化とともに「安定」の意味は変わった
かつて「安定した職業」といえば、誰もが真っ先に思い浮かべたのが「会社員」だったのではないでしょうか。しかし、今はもうその常識が大きく変わりつつあります。昭和、平成、そして令和。私たちの働き方や価値観は時代とともに大きく進化しており、「安定＝会社に勤めること」とは言い切れない時代に突入しています。
昭和・平成・令和で変わる働き方の価値観
昭和の時代は、高度経済成長の真っ只中。企業の業績も右肩上がりで、長く勤めれば勤めるほど給料も役職も上がっていく「年功序列」や「終身雇用」が当たり前でした。親世代や祖父母世代が「一つの会社で定年まで働くのが美徳」と考えていたのも、この時代の空気感に基づいています。
しかし平成に入ると、バブル崩壊をきっかけに経済は一転して低迷期に突入。企業も安定的に利益を出せなくなり、リストラや早期退職が現実のものとなりました。そして令和の今、テレワークや副業解禁など、働き方そのものが多様化してきた中で、かつての「安定」は徐々に意味を失ってきているのです。
つまり、時代の流れとともに「何を安定とするか？」の基準も、大きく変わってきているということです。
「正社員＝安定」はもう通用しない時代
かつては「正社員として会社に所属していれば、とりあえずは安心」と考えられていました。しかし今、その考え方は徐々に通用しなくなっています。
たとえば、業績が悪化した企業では、正社員でもボーナスカットや減給、リストラの対象になることは珍しくありません。さらに、企業の倒産リスクも無視できない現代においては、「一つの会社にすべてを委ねること」自体がむしろリスクになりつつあります。
また、正社員であっても、必ずしも働きやすい環境が保証されているわけではありません。人間関係のストレス、長時間労働、柔軟性のなさなど、会社という組織に縛られることで感じる負担も多いのが現実です。
今の時代、「正社員＝安定」ではなく、「自分の力で生き抜くスキル」があることこそが、本当の意味での安定につながるのではないでしょうか。
AI時代に求められるのは「自分で稼ぐ力」
さらに、現代の大きな変化の一つが「AI（人工知能）」の進化です。ChatGPTのような対話型AIの登場によって、事務作業、文章作成、情報検索などの業務はどんどん自動化されつつあります。
これにより、「指示されたことをこなすだけの人材」はますます価値が下がっていく傾向にあります。AIやシステムに代替できない能力、たとえば「企画力」「発信力」「専門スキル」「人間的な魅力」などが、これからの時代には強く求められます。
この流れを見ても、「会社に依存せずに、自分で価値を生み出し、稼げる力を身につけている人」の方が、長期的には安定しているといえるでしょう。
年収と自由、どちらを重視するかで働き方は変わる
次に注目すべきなのが、「収入」と「自由」のバランスです。働く目的は人それぞれですが、「お金を稼ぐこと」と「自分らしく働くこと」、この2つは時としてトレードオフの関係になります。
年収だけ見れば会社員もフリーランスも一長一短
年収という視点だけで比較した場合、フリーランスと会社員のどちらが得かは、一概には言えません。
会社員は安定した月給があり、昇進や年次によって収入が増える仕組みもあります。一方でフリーランスは、成果に応じて収入が増えるため、努力や実力次第で大きく年収を伸ばすことが可能です。
ただし、会社員の収入は上限が見えやすいのに対し、フリーランスは「天井がない」ことが大きな特徴です。つまり、「稼げるかどうかは自分次第」という自由さと責任がセットで求められます。
会社員の高年収は狭き門。凡人には厳しい世界
会社員として年収1000万円以上を目指す場合、現実はかなり厳しいのが実情です。
高収入が期待できるのは、外資系企業、大手金融、不動産、保険業界などの一部に限られており、さらにそれらの業界では学歴や実績、スキルが重視されます。また、激しい競争や長時間労働、精神的ストレスも避けられません。
多くの人にとって、こうした「狭き門」を突破するのは現実的ではなく、結果として平均年収400万〜500万円程度に落ち着いてしまうのが会社員の一般的なキャリアといえます。
フリーランスは努力次第で伸び代が大きい
一方、フリーランスは「年収＝自分の価値×発信力×需要」です。つまり、スキルを磨いて発信し、ニーズに応えることができれば、年収は青天井に伸びていきます。
特に、文章やデザイン、プログラミングなど、個人でも提供可能なスキルを持っている人にとっては、SNSやブログ、noteなどのツールを活用することで、一気に知名度や仕事の幅を広げることが可能です。
また、「時間や場所に縛られない」「自分のペースで働ける」といった自由度の高さは、会社員にはないフリーランスならではの魅力でもあります。
フリーランスが向いている人、会社員が向いている人の違いとは？
ここまでの比較で「フリーランスの方が魅力的」と感じた方も多いかもしれませんが、実はどちらが優れているというよりも、「自分に合っているかどうか」が何よりも重要です。
好きなこと・得意なことがある人はフリーランス向き
自分の興味がある分野、得意なことを仕事にできる人は、フリーランスに非常に向いています。
たとえば、ライティング、動画編集、プログラミング、デザインなどのスキルがあれば、仕事の受注から納品までを一人で完結できるため、他人に依存せずに収入を得ることができます。
さらに、自分の好きなことなら長く続けやすく、スキルも自然に向上しやすいため、結果として収入にもつながりやすいのです。
人間関係や時間の自由を重視するなら独立が◎
人間関係のストレスが苦手だったり、自分のペースで働きたいと感じている人にとっても、フリーランスは理想的な働き方です。
会社員だと、職場の人間関係や勤務時間に制約があり、時には無理をしてでも働かないといけない場面も出てきます。しかしフリーランスであれば、基本的に誰と働くか、どの時間帯に働くかを自分で選ぶことができます。
このように、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点は、大きなメリットといえるでしょう。
苦手なこと・興味のない仕事では稼げない
ただし注意したいのは、「好きでも得意でもないこと」を仕事にしてしまうと、フリーランスでは長続きしません。
フリーランスは会社のように守ってくれる上司やチームがいないため、モチベーションを保つのも、収入を確保するのもすべて自分の責任です。だからこそ、興味のないことや苦手なジャンルを選んでしまうと、継続が難しくなり、成果も出にくい傾向があります。
フリーランスを目指すなら、まずは「自分が情熱を持てるテーマ」を見つけることが何よりも大切です。
会社員の「安定」は本当に安定なのか？
「会社員は安定している」とよく言われますが、その前提は今の時代でも本当に通用するのでしょうか。かつては常識だったこの考え方も、今や見直すべき時期に来ているのです。
年功序列・終身雇用はすでに崩壊しつつある
昭和から平成初期まで、日本の多くの企業は「年功序列」や「終身雇用」を前提にした制度で成り立っていました。長く勤めれば自然と昇進し、退職まで安定した収入が保証されていたのです。これが「安定＝会社員」という価値観を支えてきました。
しかし、令和の現代においては、そういった仕組みはすでに崩壊し始めています。大企業でもリストラや早期退職の募集が日常的に行われており、勤続年数が長いからといって必ずしも昇進・昇給が見込めるとは限りません。
また、成果主義の導入により、若くして昇進する人がいれば、何十年も会社に尽くしても報われない人もいます。つまり、「長く勤めれば安定」というルールは、もはや過去のものになりつつあるのです。
景気や業績に左右される収入にリスクあり
もうひとつの盲点は、会社員の収入が企業の業績に大きく依存している点です。
たとえば、いくら自分が真面目に働いていても、会社の売上が下がればボーナスが減額されたり、最悪の場合リストラされることもあります。特に日本企業は「固定給＋ボーナス」という報酬形態が多いため、ボーナスの減額は実質的な年収ダウンにつながります。
コロナ禍や不況、国際情勢の変化など、自分ではコントロールできない要因が収入に直結する点は、大きなリスクと言えるでしょう。
また、物価や社会保険料は年々上がっている一方で、給料が上がらない、もしくは下がっている企業も少なくありません。このような状況下で、会社員であり続けることが本当に「安定」と言えるのか、疑問を抱かざるを得ません。
自分の人生を「会社に依存」していないか？
多くの人が無意識のうちに陥っているのが、「自分の人生を会社に預けてしまっている」という状態です。
たとえば、勤務地が会社によって決められるために住む場所を制限されたり、業務時間に合わせて生活スタイルを無理に合わせたり。出勤の有無や働く環境、付き合う人間関係までもが、会社によってコントロールされる生活を続けていると、次第に「自分の人生を生きている」という実感を持てなくなります。
そして最も大きな問題は、「会社がなくなったら自分はどうなるのか？」という問いに対して答えが出せない人が多いことです。これこそが、会社に依存していることの証明であり、「安定」の裏に潜む最大の不安材料なのです。
自分で稼ぐ力が最大の安定になる理由
ここまで見てきたように、会社員としての「安定」は、表面的であっても中身は決して盤石とは言えません。そこで注目すべきなのが、「自分で稼ぐ力」を持つことの重要性です。
スキルがあれば場所も時間も自由に働ける
フリーランスや副業で収入を得ている人の多くは、「時間」と「場所」に縛られない自由な働き方を実現しています。例えば、ライティングやプログラミング、動画編集、マーケティングなど、パソコン一つで完結する仕事であれば、カフェでも自宅でも、あるいは海外からでも仕事が可能です。
この自由さは、会社員ではなかなか得られないものです。満員電車に揺られて出社する必要もなく、スケジュールも自分で決められる。これだけでも、心の余裕がまったく違ってくるのは想像に難くありません。
もちろん、自由には責任も伴いますが、その分「自分でコントロールできる」という感覚は、働くモチベーションや幸福度にも大きな影響を与えます。
ストック型収入で「働かなくても稼げる仕組み」を持つ
もう一つの大きな利点は、ストック型収入を構築できる点です。
ストック型収入とは、たとえばオンライン教材や有料note、YouTubeチャンネル、サブスクリプション型のサービスなど、自分が一度作った商品やサービスが継続的に収益を生み出す仕組みのことです。
これがあると、「働いた時間＝収入」ではなくなり、「過去の成果＝継続的な収入」という構造が実現できます。会社員のように「毎日出勤しなければ給料がもらえない」という状態とは違い、自分が休んでいる間にも収入が発生する可能性があるのです。
このような仕組みを持っていることで、収入の安定性はむしろ会社員以上になるケースもあります。
自分の市場価値を高めるために「選択肢」を増やす
最後に、自分で稼ぐ力を持つことは、「選択肢を増やす」という意味でも非常に重要です。
たとえば、もし今の会社が倒産したとしても、自分にスキルがあればすぐに別の収入源を作ることができます。あるいは、働き方に不満を感じたときに、転職や独立という道を選ぶことができるのです。
これは、「会社にしがみつくしかない」人との決定的な違いです。選択肢があることで、精神的にも安定しますし、自分に合った働き方を選べる自由が生まれます。
そして、自分のスキルを活かして価値を提供できる人は、どんな時代になっても求められる存在であり続けます。つまり、「自分で稼げる力＝どこでも生きていける力」なのです。
まとめ：安定とは「会社に守られること」ではなく「自分で選べる力」
これまで見てきたように、「会社員」と「フリーランス」という2つの働き方には、それぞれのメリットとリスクがあります。しかし、現代という変化の激しい時代において、最も注目すべきは「どちらが自分にとってより良い選択肢なのか」という視点です。そしてその判断基準は、「安定＝守られること」ではなく、「安定＝選べる自由」にシフトしてきています。
本当の安定とは、自分の意思で働き方を選べること
かつての安定とは、「1つの会社に勤め続ければ生活は保証される」というものでした。これは昭和の高度経済成長期に成立していた構造であり、企業が社員の人生をある程度保証する代わりに、社員は忠誠を誓うという仕組みがありました。
しかし現代では、企業そのものが安定しない時代です。業界の再編やAIの台頭、世界情勢による不況など、外部要因によって企業の存続そのものが危うくなるケースも珍しくありません。こうした時代においては、「どこに勤めているか」よりも「どんなスキルがあるか」「どんな価値を生み出せるか」という“個の力”が問われています。
つまり、自分自身の力で働き方を選び、人生を設計できる人こそが、真に安定していると言えるのです。
フリーランスの安定とは「不安定に慣れる」こと
フリーランスは、たしかに最初は不安定かもしれません。収入が一定でない、仕事の依頼が来ない月もある、人脈も実績もゼロから始める——。こういった状態に対する不安から、フリーランスを敬遠する人も多いのが実情です。
しかし、それは一時的なものであり、スキルを磨き、実績を積み、信頼を得ていくことで、少しずつ安定した仕事や収入が得られるようになります。特に自分の得意分野や興味のある分野であれば、続けやすく、成長も早くなります。
何よりも大きいのは、「環境に左右されずに自分で収入を作り出せる」こと。これがあるからこそ、フリーランスはたとえ経済状況が悪化しても、他の方法で乗り越える柔軟さや応用力を持てるようになるのです。
つまり、フリーランスの「安定」とは、世の中の不安定さを前提とし、それに対応する力を身につけることにあるのです。
「やらされる仕事」ではなく「やりたい仕事」を選べる自由
会社員として働いていると、どうしても「やらされている感」が生まれがちです。たとえば、上司の指示で納得のいかない案件に取り組まなければならない、職場の人間関係に神経をすり減らす、無意味な会議やルールに従うといったことが日常的にあります。
一方、フリーランスは基本的に「選ぶ側」です。自分の得意な分野、興味のあるジャンルの案件を受けることができ、働く時間や場所も自由です。もちろん責任も大きくなりますが、それ以上に「自分の意志で働いている」という実感が得られるのは、非常に大きなモチベーションになります。
自分がやりたいことをして、それが人の役に立ち、対価を得られるというのは、働くうえでの理想の形とも言えるでしょう。
フリーランスの働き方は「選択肢を持つ」ためのトレーニングになる
すぐに会社を辞めて独立する必要はありません。ただ、副業としてフリーランス的な働き方を少しずつ始めてみることで、「選択肢を持つ力」は鍛えられていきます。
会社に頼らず、自分の力で収入を得る体験は、確実に自信につながります。そして、それが実績となり、いざ会社を辞めても生きていけるという“逃げ道”を作ってくれるのです。
この“逃げ道”こそが、現代における最も重要な「保険」であり、真の意味での「安定」なのではないでしょうか。
現代は「選べる人」こそが強い
これからの時代、「選べる人」が最も自由で、最も強い存在になっていきます。
・会社員を選ぶのも自由
・フリーランスを選ぶのも自由
・副業を選ぶのも、複業を選ぶのも自由
この“自由に選べる状態”に自分を持っていくことこそが、現代においては最強のキャリア戦略です。
誰かに決められるのではなく、自分で決めて動けること。そのために、スキルを磨き、経験を積み、情報を得ることを怠らない。それが、今を生きる私たちに求められる生き方なのです。
今ではこうしてビジネスについてのブログ記事を書いたりしていますが、私は昔、半年間副業ビジネスを実践するも1円も稼げないようなまるでセンスの無いタイプの人間でした…
しかしそんな私でも、ビジネスで稼ぐために必要な"あること"を学ぶことで、一気に稼げるように。稼げるか、稼げないかは、ほんのちょっとのコツを知っているかいないかだけなんです。
そんな、私が稼げるようになったほんのちょっとのコツを、ここまで読んでくれているあなたにこっそりと教えます。
